CBA公司中高层降薪

CBA公司中高层降薪

易建联主动降薪百分之50,他不在乎钱吗?

        CBA球队广东男篮决握仿定全员降薪,降薪幅度达到50%。广东男篮为了缓解球队财政压力,直接宣布降薪50%,真是CBA球队的好榜样,“男篮一哥”易建联这次将损失千万年薪。

        

        CBA已经停赛四个多月,据国内记者最新报道,CBA最快将在6月15日复赛,重启最大的难题还是薪资的问题,由于疫情的影响,整个体育赛事都承受了巨大压力。在4月中旬,CBA就出台了相关的降薪指导,CBA公司的CEO带头降薪35%。周鹏和任骏飞这两个顶薪球员也选择了50%的降薪,外援马尚与威姆斯同样选择降薪。

        长时间没有参加比赛,联盟各支球队没有收入来源,为了缓解球队的压力,只能请求不同程度地,疫情对于联赛的冲击严重,球队、球员和联赛的公司都要做出不同程度的牺牲,CBA重启才会变得更加乐观。

        广东男篮全体人员,包括球员与工作人员在内,都此皮侍将降薪达到50%的幅度,也成为CBA第一支直接薪水减半的球队,创造CBA降薪纪录。球队核心易建联、周鹏、布鲁克斯和威姆斯等人都要接受降薪。

        这些球员中损失最大的还是易建联,作为国内球员第一人、中国男篮的队长,易建联无疑是牺牲最大的球员,他本赛季年薪高达2000万元,很有可能因为这次降薪损失1000万元年薪,为了能够帮助球队渡过难关,易建联也是拼了,他想要帮助球队夺得第10座CBA总冠军奖杯。停赛前,广东男森吵篮取得28胜2负战绩,高居联赛积分榜第一位,是联盟夺冠的热门,很有希望拿下队史第10座冠军。

易建联主动降薪百分之50,他不在乎钱吗?

      过去北控男篮率先官宣全队降薪后,CBA又一支球队曝出降薪的消息。据HDX篮球、sportando等外媒报道,CBA球队广东男篮决定全员降薪,降薪幅度达到50%。广东男篮为了缓解球队财政压力,直接宣布降薪50%,真是CBA球队的好榜样,“男篮一哥”易建联这次将损失千万年薪。

      CBA已经停赛四个多月,据国内记者最新报道,CBA最快将在6月15日复赛,重启最大的难题还是薪资的问题,由于疫情的影响兄链,整个体育赛事都承受了巨大压力。在4月中旬,CBA就出台了相关的降薪指导,CBA公司的CEO带头降薪35%,并且其他高层人员也是降薪幅度在15%-30%,此前CBA公司曾出台指导意见,月薪超过2万的球员降薪50%。CBA北控男篮已经宣布全队降薪,具体的降薪幅度并未透露,加上广东宏远这次大幅度降薪,森罩真是给联盟开了个好头。

      长时间没有比赛,联盟各支球队没有收入来源,为了缓解球队的压力,只能请求不同程度地降薪,疫情对于联赛的冲击严重,球队、球员和联赛的公司都要做出不同程度的牺牲,CBA重启才会变得更加乐观。

      从目前的降薪来看,广东宏远的降薪幅度真是太惊人了,根据可靠消息源透露,广东男篮全体人员,包括球员与工作人员在内,都将降薪达到50%的幅度,也成为CBA第一支直接薪水减半的球队,创造CBA降薪纪录。羡春孙作为CBA九冠王,广东男篮真是CBA俱乐部的好榜样,球队核心易建联、周鹏、布鲁克斯和威姆斯等人都要接受降薪。

      这些球员中损失最大的还是易建联,作为国内球员第一人、中国男篮的队长,易建联无疑是牺牲最大的球员,他本赛季年薪高达2000万元,很有可能因为这次降薪损失1000万元年薪,为了能够帮助球队渡过难关,易建联也是拼了,他想要帮助球队夺得第10座CBA总冠军奖杯。停赛前,广东男篮取得28胜2负战绩,高居联赛积分榜第一位,是联盟夺冠的热门,很有希望拿下队史第10座冠军。

在CBA新的工资体系下,易建联会降薪吗?

      最近一段时间,有关CBA重启以及各支俱乐部降薪的传言屡见不鲜,根据目前的情况,如果联赛重启很大概率将会使用全华班,而降薪则会成为接下来舆论的主战场。近日国际篮联也正式下发通知,该通知支持俱乐部在停赛期间对球员、教练的降薪行为,即便是完全保障合同。考虑到球员、教练的正常生活需求,降薪幅度分为两档:对不超过2500欧元每月的部分,应减少0-20%;对超过2500欧元每月的部分,应减少50%。

      当然截止目前还没有CBA球队公开宣布降薪,不过部分球队运营出现压力也是不争的事实,目前已经有数十支球队为了节约成本正式放假,至于降薪这个课题,国内球员薪资差距过大的问题一定会成为绊脚石。而一旦降薪的事宜确定,像周琦、易建联和李根这样的超级顶薪球员一定会成为主力军,前不久林书豪主动降薪的消息刚刚被辟谣,昨日又有媒体曝出易建联将会主动降薪,针对这一芹猛返问题广东宏远也予以了回应。

      “CBA公司之前确实给过一些降薪的建议,不过据我了解到的目前还没有俱乐部对球员或者教练降薪,大部分都是在高层当中小范围的(降薪)”广东宏远俱乐部一位工作人员说道。至于外界传言的易建联主动降薪,他也是予以了否认:“(易建联降薪)完全是无稽之谈,当然大家也都知道下赛季要执行薪资新政,我们球队会根据相关要求去处理球员合同问题。之前还有消息说我们为了夺冠阻止CBA公司取消赛季,这更是完全没有的事情,不管联赛怎么打球队都会努力争取总冠军。”

      其实在这个时候无论是易建联还是林书豪都不会愿意主动降薪,即便他们是联赛里的超级球星,因为在这个节骨眼上只要有一名球员主动降薪,那么其它俱乐部也会以此为由纷纷效仿,因此没有人愿嫌饥意在这个节骨眼上当“出头鸟”。不过对于易建联来说,一知指年一签的他也是顶薪球员当中最不幸的,即便本赛季他不需要降薪,下赛季根据CBA公司的规定他的年薪也要降到900万,而李根和周琦的长合同则不会受到影响。

怎样处理企业罢工

      若有拖欠员工工资,则企业高层不领工资,中层减薪,把钱先支给员工,无论有没拖欠工资,都必先平息民愤,向员工说明企业状况,并表示企业中高层愿意减薪甚至免薪与企业共同渡过难关,也希望员工体谅和支持,给员工起带头作用,先感化员工(注意感化形式很重要),再让员工自愿选择去或留,与其等死,倒不如放手一搏,以退为进

疫情下体育产业经济发展面临的困境是什么呢?

      体育竞赛赛事的魅力主要体现在线下现场观赛这一特点,观赛的消费者可以亲临现场,去感受运动所带给人们的视觉盛宴。然而,受到疫情的影响,国内各项体育赛事均延期或取消,这对体育竞赛表演业的经济发展造成了较大的冲击和影响。

      以CBA篮球联赛为例,为了应对新冠肺炎疫情对公司资金所带来的冲击,CBA公司中高层管理人员采取降薪举措,其中公司首席执行官(CEO)降薪35%,总监及以上级别人员分别降薪15%~30%。通过降薪措施,减轻了俱乐部的运营游穗搏压力,即使如此,还是不能够完全缓解疫情所带来的经济影响。

      无观众的封闭比赛让很多球迷和体育爱好者无法切实感受体育竞技的精彩氛围,极大程度地削减了CBA篮球赛事的影响力,也导致无法带动赛事相关的媒体、体彩、周边产品的消费,其中球队赞助商、参赛队员、文创衍生周边以及餐饮、住宿、娱乐等项目在短期内受到十分严峻的影响。取消或更换比赛地点的赛事会直接导致观赏性体育消费归零。

      受疫情影响,CBA联赛也面临着外援无法回国参赛而需解约合同的困境,这对CBA联赛的经济发展和比赛的顺利推进都造成了阻碍。此外,我国大部分体育赛事都实行推迟举办的措施,这会造成短期内的赛事拥挤,导致过多的体育赛事积堆举办。

      大量的赛事在一段时间内呈爆发式开展,不仅会对赛事的举办方造成额外负担,使赛事的正常运营和安全保证等方面资源紧缺,同时还会对体育竞赛表演业的未来发展造成消极的影响。

      体育用品制造及销售业在我国的体育产业中占有较大的比族烂重,在体育产业的经济发展中发挥着不可估量的作用。新冠肺炎疫情不仅影响了赛事的正常开展,同时也让体育用品制造企业和销售企业陷入“休克”状态。为了避免疫情的严重扩散,政府明令禁止大规模人员聚集现象的出现,绝大部分的体育用品制造和销售企业都面临着停业的困境,工厂不能按时开工,企业也无法将新品按时更新到市场。

      特别是体育用品线下销售业务受到了重挫,由于疫情防控期间多方条件的限制,线下人工销售停滞,快递公司停工,致使企业积压过多的产品库存,同时企业还要承担着极高的人力成本和企业运营的成本,国内很多的中小型体育用品公司都因此承受着业绩的负增长。

      根据中国体育用品业联合会调研报告提供的数据可以明显看出,在新冠肺炎疫情的影响下,全国近四分之三的体育用品企业遭到了不同程度的影响,其中大概有五分之一的企业遭到了较为严重的经济损失。虽然在疫情得到常态化控制后,体育用品制造和销售企业恢复正常运营状态,但多数企业都采取了不同程度的防御性收缩战略,实行裁员减产,清仓甩货的措施,以此保证企业得以存活。

      目前,我国的体育健身服务业在我国体育产业中占比较低,从中研普华产业研究院发布的《2019—2025年中国体育经济行业发展前景及投资风险预测分析报告》可以看出,目前我国体育产业存在失衡的现象,体育竞赛和健身服务等产业市场神祥占比过低,仅占我国体育生产总值的21%,而作为体育产业大国的美国同期水平为57%,通过这一数据的对比可以明显看出,我国目前体育消费主要集中于运动服装、运动器材等实物消费为主,而体育产业的赛事及健身服务等核心产业消费偏低。

      并且,受此次新冠肺炎疫情的影响,体育馆、健身房、体育相关培训机构、体育旅游项目等人群聚集性较强的运动场所都面临停业危机,停业意味着现金流不能够有效回收,盈利渠道受阻,企业将承担着昂贵的房租及人力成本,疫情的全面暴发使很多企业面临倒闭和破产的危机。

      大部分体育服务业企业都采用裁员或降低员工工资的方式来使企业降低压力,这会使企业的专业人才流失。疫情得到常态化控制后,专业陪练人员的流失也会造成客户的满意度下降,客户会员的留存也面临着极大的挑战。

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